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防護(圖片:PhotoAC)
新興傳染病將成爲常態 職場防疫應有策略(圖片:PhotoAC)

新興傳染病將成爲常態 職場防疫應有策略

【希望之聲2020年5月21日】(編輯:郭強)對中共肺炎這種呼吸道的傳染病來講,現在還不能排除常態化可能性。

中共病毒和以往的SARS、MERS確實有不一樣的地方,它的特點還是非常顯著的,包括病毒持續時間長,無症狀比例也很高,而且更重要的,中共病毒本身雖然對熱敏感,但這個對熱敏感說的是56度30分鐘,天氣熱不到那個程度。現在從全球流行的情況看,即使到夏天,病例大幅度減少的概率並不高。

中共病毒(圖片:pixabay)
中共病毒(圖片:pixabay)

中共病毒是不是有可能到入冬的時候、到秋天的時候,在人羣聚集、空氣不流通的地方,再次發生流行,這種概率是存在的,不能排除的。

臺灣抗疫有成,各國疫情也在逐漸趨緩,近期可能逐漸解封,國立臺灣大學公衛學院教授陳保中表示,面對新興傳染病將成爲常態,各類傳染病皆可能爆發流行,長期來看應建立新的產業及職場文化,融入防疫緊急應變的概念。

公共衛生緊急事件 應納入職業安全管理系統

健康醫療引用陳保中觀點表示,以中共肺炎這種國際性的公共衛生緊急事件,平常就應該納入職業安全衛生的管理系統,尤其現在的大型企業事實上皆爲跨國,未來國際間的交流逐漸解封之後,對於從國外來的人,或者是員工去了國外又回來,該怎麼處理,這部份絕對不能放鬆。

測體溫(圖片:pixabay)
公共衛生緊急事件 應納入職業安全管理系統(圖片:pixabay)

對於疫苗和藥物,陳保中表示,要樂觀以對,但是不能過度期待,各國解封之後,人口流動跟接觸增加,境外移入的機會也會上升。因此,各種非藥物的介入措施還是要持續,針對不同職場的感染風險,也要客製化防疫策略。

心理健康容易被忽略 防疫着重演練與溝通

在心理健康部份,也很容易被忽略,陳保中說明,對抗流行疫情,有人因爲太緊張恐慌造成壓力,有人又過於鬆弛,好像什麼措施都不用做,其實這兩個方向皆不正確,因此,企業及公司應該重視員工的心理衛生,心理健康是公共衛生非常重要的一環,但最容易被忽略。

陳保中指出,防疫着重於「演練」和「溝通」,要告訴員工需要做什麼,一定要進行演練,不是隻有提供口罩,還要教他怎麼戴,接着提供足夠的「個人防護工具」,從這次的經驗,發現大家開工時都找不到口罩,這就表示平常的存量不夠,無法應付緊急事件。

防護用品(圖片:PhotoAC)
防護用品(圖片:PhotoAC)

未來新興疾病常態 應融入防疫應變概念

陳保中認爲,未來新興疾病應該是個常態,企業應該長期建立新的產業跟職場文化,融入防疫的緊急應變概念。希望勞動部職安署持續落實檢查工作,特別是針對中共肺炎,不要覺得疫情過去就可以放鬆,在疫情比較低的時候,反而應該把握機會,準備面對下一波的疫情。相信每一個工作場所都能做好防疫,社區感染的機率自然就會降低。

責任編輯:李智

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