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中芯国际展位(网络图片)
中芯国际展位(网络图片)

中国半导体面板业崛起内幕:挖角、复制 回头威胁台企生存

【希望之声2020年7月16日】(本台记者宋月综合报导)涉足电子产品代工服务(EMS)的中国立讯精密工业(立讯)正在快速增长。立讯是同行业最大企业台湾鸿海精密工业的前员工创建的新兴企业,但在总市值上已超过「本家」鸿海。在业务方面,围绕来自美国苹果的订单,立讯正在成为威胁鸿海的存在。

《自由时报》深度报导指出,此类中国复制台湾企业成功模式并非新鲜事,尤其在半导体、面板业就有很多先例。多年来中国公司使出各种手段高薪挖角、抢技术,喝着台厂奶水成长,壮大后回过头来威胁台厂生存。但有些被挖角的台籍主管在中国过得却并不好,在中国工厂本土派崛起后被斗倒、离开权力核心等,能再获得台厂回聘的人也是寥寥无几。

复制台湾模式建中芯国际

2000年中国正准备加入世界贸易组织(WTO),美国也即将放松对中国半导体设备的控制,中芯国际就是在此背景下成立。

当时曾和台积电创办人张忠谋一起在美国德州仪器(TI)工作过的张汝京回台成立世大半导体,世大被台积电并购后,张汝京赴大陆创办中芯国际,带走了数百名台湾员工,打造了中国首座晶圆代工厂,甚至赢得「中国半导体之父」的称号。

张汝京积极在中国复制台湾模式,更从台积电等公司挖角业界人才,吸引了台湾第一波「登陆潮」,不到4年时间,中芯跃居全球第3大晶圆代工厂。

不过,在2003年-2009年间,台积电与中芯国际互告侵权,台积电最后大获全胜,张汝京被迫离开中芯。

中国企业在大量政府补贴支持下,不择手段到台湾抢人、抢技术,台湾半导体高科技人才被挖角的例子还包括:

台积电前共同营运长蒋尚义、资深研发大将梁孟松相继转战中芯国际;

有「台湾DRAM教父」之称的前南亚科总经理高启全被延揽至中国紫光集团;

前联电执行长孙世伟在2017年加入紫光,2019年接替高启全转任武汉新芯总经理兼执行长等。

5倍薪水挖角台湾面板人才

报导指出,中国在2005年开始发展面板,但无相关技术和经验,因此频频向台厂、韩厂人才招手。当时多是把台湾薪资的币值直接换成人民币,也就是5倍高薪狂挖台湾高阶主管,甚至挖走台厂整个研发团队。

结果是台湾培养了10多年的人才大量流失,重创台湾面板业,威胁台厰生存,也成为中国和台湾面板业竞争力开始分歧的关键。

投靠中国面板厂的高阶主管,从早期前友达执行副总卢博彦、前彩晶总经理吴大刚、前统宝总经理朱克泰,到2011年前奇美电子电视事业总处长陈立宜直接带领整个团队跳槽华星光电,同时延揽前奇美电厂长王国和担任华星光电副总,自此中国高薪挖角台厂人才不再是秘密。

2016年,中国惠科、中电彩虹(咸阳彩虹)新建8.6代厂时,也从台厂拉人,群创更传出有48名工程师集体跳槽,让当时的鸿海董事长郭台铭为之震怒,下令彻查,群创日后也蒐证并控告部分离职员工妨害营业秘密。

此外在LED产业,中国三安光电也是以5倍高薪,重金挖走晶电「108条好汉」;2019年传出三安光电用年薪千万、送透天别墅等,再锁定晶电、隆达、亿光等台厂大肆挖角

《日经亚洲评论》5月报导,自中国启动「中国制造2025」计划以来,以高薪从台湾挖角半导体工程师和高阶主管超过3千人。

挖角、抢技术的弯道超车恐已不灵

台湾人才到大陆打拼,虽然有高薪诱惑,但同时也伴随着高风险。台湾赴陆人才大多是3年1签,时间到了还要看情况才能续约。随着中国企业拿到技术逐渐成熟,公司内部本土派崛起,早期「登陆」的台湾主管则陆续被排挤离职、逐渐淡出;且近来传出挖角开出的价码也逐渐降低,已比台湾高不了多少,如果是帮忙建新厂更是风险太高、诱因变低。

另外,中方画的大饼也不是每次都能实现。如中国挖矿机业者比特大陆在台登记的子公司芯道互联,2018年在新竹高调挖联发科、晨星、创意等IC设计人才,甚至因此传出被联发科发函警告。当时,芯道互联开出3至5倍的薪资加股票,吸引许多台湾工程师转职投奔,没想到短短几个月后,公司资金断炊、裁员,股票根本也领不到。

更重要的是,现在华为中兴等多家中国科技企业面临美国为首的多国封杀,包括台积电也配合美国禁令断供华为,中企靠「挖角抢技术」的「弯道超车」这次恐怕已走到尽头,再也不灵了。

责任编辑:蔡红

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